鬱陶しくない上司の存在価値

　企業が生き残る上で，「社員を辞めさせずにすむ努力」も必要とされる時代になっているらしい。

　こういう時代，「厳しい上司」はとても「危ない存在」となる。

　「育ててあげる気持ち」で強い叱責を行う。

　「フォローをしっかりしてあげるつもり」だったのに，社員に辞められてしまう。

　これでは企業がもたなくなってしまうという。

　離職率の低いある企業の経営者が語っていた，

　社員一人一人の「会社に求めること」をすべて面接等でフォローしている，という姿にも唖然とさせられた。

　ある人はお金優先，ある人は時間優先，ある人は場所優先・・・その要望に添うように企業が頑張る。

　人間関係ばかりは，なかなか希望が叶いにくいような気もするが，

　学校現場の場合，お金や場所，時間を決めるのは上司ではないから，あとは人間関係のみが問題となる。

　私は，そもそも上司というのは「鬱陶しいもの」と決まっていると思っていたが，

　今は「部下に気に入られる上司」である必要があるそうだ。

　なるほど，「子どもに気に入られる教師」がいつからか求められている時代になったことに気づいた。
　
　「いいセンセイ」とは，「子どもにとって都合のいいセンセイ」という意味である。

　あるセンセイたちは，そのことに気づいたからか，いつからか教師が授業をせずにすむシステムを考案した。

　これはだれにとっても（授業をしなくてすむのが助かるセンセイにとって）都合のよいシステムだそうだ。

　鬱陶しくない上司やセンセイに，存在価値はあるのだろうか。

　もう私が教員をやっていられる時代ではなくなったようだ。

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