鉄道トラブルと学校教育の劣化の共通点

　ここ10年，教育実習生の資質能力の低下，劣化が順調に？進んでいることを実感している。

　こういう実習生たちのうちの何％かが現場の教師になっていく。

　昔だったら，「教師は現場で育てられる」ことが常識であり，本当に成長させることができたのだが，現場は現場で問題を抱えている。

　その問題とは，トラブルを相次いで発生させている鉄道会社と同じ構造的な問題であることがわかった。

　構造的な問題とは，職員の年齢構成上の問題である。修正不可能な問題である。

　ＪＲでは，民営化された時期に新規採用を抑制した影響で，45～49歳の社員が極端に少なくなっている。

　働き盛りのベテランの人数が少なくなっているのは，学校現場も同じ。

　学校現場では，やる気はないが能力がある人，やる気はあるが能力がない人たちが教育管理職に登用されるようになっており，貴重な前線のベテランが減らされている。

　大学での教育は役に立たないから，ＯＪＴが機能しなくなったら，学校は終わりである。

　学校にはもともと，ベテランでも「お荷物」がいて，こちらにとられるエネルギーも大量に要するところに，若い教師たちを育てる労力も大変なものだった。一般企業だったら，窓際に追いやることで現場での実害を防ぐことができるのだろうが，学校ではそれは難しい。ベテランの尻ぬぐいと若い教師の教育の両方を担える人の絶対数が足りない。

　鉄道会社の場合はさしあたって，たとえば新幹線の脱線事故が起こる前に，少なくとも異常を感知したときには安全点検を徹底させるなど，指導を徹底させればよい。職員が異常に気づくこともできない場合は，乗客を頼るしかない。

　学校の場合は，今でもあるのだが，子どもや保護者から教員の問題を訴えることができる場を充実させる必要があるだろう。
　

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