どうしていい加減な教育方法にたどり着いたか，よくわかった

　私のブログもそうかもしれないが，読めば読むほど，なぜある人が，特定の教育観にこだわっているのかがわかるということがある。

　多くの教師たちから相手にされていないものの，アクティブ・ラーニングというバズワードが登場したことで脚光を浴びることができた人がいる。

　この人の教育観の背景には，自分自身が抱えている問題があることがよくわかった。

　この人は，「公平でありたい」という強烈な欲求から，名簿にチェックを入れてまで，かける必要もないのにすべての子どもに声をかけていたことがあるという。そして，それは無理であることに気づいたのだと。

　「公平である」ためには，一部の子どもに声をたくさんかけて，大多数にあまり声をかけないという状況は許されない。
　
　だから，教師と子どもとの間の距離感を子どもから全くつかませないようにする授業方法にたどり着いたのだろう。

　それは教師の子どもに対するほとんどすべての働きかけを放棄することで可能になった。

　この人は，教育者として，いくつもの理由で間違っている。

　まず，「公平でなければならない」という理由から，すべての子どもに不必要な声をかけまくるという動機自体が間違っている。

　「公平でなければならない」ことを最優先することで，声をかけられることを必要としている子どもとそうでない子どもが区別できなくなる。学習能力の高い子どもも，低い子どもも，「同じ数だけ発表する」「同じ点数をとる」ことが必要になってきてしまう。

　「人に対して公平に接する」というのは，用もないのに同じ数だけただ声をかける，なんていうものではないことは，道徳の教材を用いなくても容易に理解できるはずである。

　教師との子どもとの距離感のことを，この人は「間合い」と表現しているが，武道の試合のことを例に挙げるまでもなく，「間合い」は相手がどういう特徴をもっているかで変わってくる。

　すべての相手との「間合い」を同じような距離にするということは，相手の特性を理解しようとしないという態度の現れなのである。

　ここからは，私の想像だが，この人は，実は特定の子どもに声をかけたくてしかたながい人間だったのだ。

　そういう教育熱心なところが，自分が教師に向いている理由だと信じていた。

　しかし，声をかけられることを望まない人間もいることを現場で初めて知ったのではないか。

　まさか子どもの方も，「公平さを守る」という教師個人の信念のみが理由で声をかけられていたなんて思いもしなかっただろう。

　すぐに教師を辞めたのは本人にとっても子どもにとっても大正解だったと思うが，その後に行っていた研究が，自分をただ正当化するためだけのものになっていないかどうか，検証してくれる人はいないだろうか。材料はご自身がたくさん発信してくれている。

　自分自身のコミュニケーション能力不足を理由とした教育方法は，「後付けの論理」で生まれたものではないのか。

　教育における人間関係は，自分と相手の長所・短所をお互いにわかり合えることで成り立っていくものである。

　自分の短所を堂々と全面に出すのはかまわないが，すべての教師が同じ短所をもっているとは限らない。

　また，相手のつながりの中で，自分の短所は長所に変わりうる。

　この点が全く分かっていない人が学校現場でも少なくない。

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