調子の落ちた高給取りをどんどん試合に出して給料ダウンを狙う？

　プロ球団の経営者にとって，頭が痛いのは選手の給料ＵＰである。

　長期高額契約を結んだ選手に限って成績が悪かったりすると，「経営判断ミス」と評価される。

　セリーグでは広島カープが早々と優勝を決めてしまったため，

　「消化試合」が多くなってしまった。

　２位をキープしたい巨人だが，リリーフ陣が崩壊している。

　せっかくの先発投手の勝ち星をフイにしてしまうわけだから，

　「給料ダウン」は自分以外の選手にも波及する。

　こうして「悪い成績」が増えれば増えるほど，経営の側にとっては「助かる」話である・・・

　と考えられなくもないのだが，ファンが離れて収入が減ったら元も子もない。

　試合に出れば，活躍するチャンスが存在するわけだから，プロなら結果を残してナンボではある。

　しかし，素人が見ても調子が悪い選手を交代させないのは，特別な理由があると思ってしまう。

　資金に余裕のあるが勝てない球団ほど，人気が下がってしまう可能性があることを忘れないでほしい。

　さて，こうした「経営陣のいじわる」が本当に存在するとしたら，どういう企業に見られるのだろう。

　ありえないほどの重圧を与えて失敗させ，リストラするというケースはないのだろうか。

　
　公務員の緊張感のなさには辟易することもあるが，生き残りをかけた企業の厳しい人事管理は想像の枠を超えている。

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