外からは見えにくい「グループ内『いじめ』」

　支持者が多い，ある組織を思い浮かべていただきたい。

　その組織のトップが，支持者が少ないある提案をしたとする。

　支持者が少ないことは，組織内の人間でもわかる。

　こういう状況の中で，どれくらいの人が，

　「それはおかしいのではないか」という声を上げることができるのだろうか。

　「組織のことを考えているのか」

　「組織から抜けたいのか」

　「組織内の混乱を招くようなことをなぜするのか」

　いろいろな声が組織内からは聞こえてくると思われる。

　逆に，組織の外から声をかけられたときは，どうするのか。

　「本当にそれでいいと思っているのか」

　・・・・はっきりと「はい」と言えるのか。

　日本に限った話ではないかもしれないが，

　様々な意見の人が集まっている場では，「個人の意見が尊重される」かのようなふるまいができても，

　同じ意見の人が集まってできる組織のなかで，「個人の意見」は本当に尊重されているのだろうか。

　『いじめ』には，とても見えにくいものがある。

　いつも一緒に行動しているグループの中の『いじめ』は，特に見えにくい。

　グループ内では，『いじめ』はないことにされる。

　『いじめ』が実際に起こっていなかったときも，それは強力な「自己犠牲」「自己抑制」「自主規制」によるものかもしれない。

　「自主規制」と呼ばれる行動が，真の意味で「自主的な行動」と言えるかどうかは，

　一定の見識のある人間なら見破れるはずである。

　政治の世界についても。

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