あなたが先生を自分で選べるなら，「優秀な非常勤講師」と能力未知数の「新規採用教員」のどちらを選びますか？

　私は多くの優秀な非常勤講師に出会ってきた。

　大学院生だったこともあるし，別の仕事もこなしながら，週２回程度，学校現場に来てくれる人もいる。

　公立学校の場合，ＡＬＴは非常勤講師である。

　優秀な講師たちは，「私の学校に来てほしい」と願う校長が多い。

　しかし，どこでどのような優秀な人材が活躍しているか，情報網がしっかりしていないとわからない。

　優秀な講師は他校にとられたくないから，わざわざ他の校長に宣伝してくれる人も少ない。

　特定のコネがないと，優秀な講師を確保することは難しいのである。

　ドラフト会議を想像してもらったらわかりやすいだろうか。

　非常勤講師の場合，先着順だから，「優秀な人から順番に決まっていく」仕組みはよくおわかりになるだろう。

　ここが英会話学校だと仮定しよう。

　大学を出たての，新規採用の人間が，２か月ほどで仕事に自信がなくなり，この穴を埋めるために，非常勤を雇うことになった。この非常勤はすでに退職したベテランで，難無く残りの１０か月をこなしてくれた。

　こういうことは学校現場でも起こっている。

　教師としての力量が未知数の人間と，実践歴が長く，指導に定評のある講師と，どちらの方を管理職は「信頼」できるか。

　教師というのは，本来，長い目で「信頼」をしてあげることで成長していく。

　ただし，これを子どもや親の側の目線で見ると，非常に不安になることは想像できることだろう。

　私の授業を受けた子どもたちを比べてみて，それは今の子どもの方が，新採のころの子どもたちよりも幸運だろう。

　大量採用の時代の教員の大量退職が続く時期が訪れる。

　また大量の新規採用をしなければならない。

　今や，校長を退職した後，安い給料で再び雇用され，校長職に戻る人が増える時代となった。

　同じように，退職者のうち，学校の信頼のあつい人は，様々なかたちで学校にかかわり続ける時代になるだろう。

　そうでないと，公立学校は存続することが難しいと言われるほど，人材の確保は最重要の課題になっている。

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