橋下市長へ ～「優秀な指導主事」は公募では集まらない～

　橋下市長が指導主事の公募を検討しているようです（産経新聞のニュースで見ました）。

　指導主事の任用制度は都道府県によって異なるのでしょうが，

　東京都の場合は，都で選考をして，都と区市等に配属しています。

　横浜市や大阪市のように大きい市なら，独自で選ぶこともできるのでしょう。

　校長と違って，給料が教員と同じ，給与体系も役所の事務方ではなく教員と同じである

　指導主事というのは，「残業代がかからない」＝コストのかからない

　使い放題の人間たちです。１日１６時間くらいは電車で帰れるから当たり前に働けますね。

　これは学校現場も一緒ですが。

　一人分の給料で，時間は二人分，仕事の量は普通の教員の二倍以上はできるでしょうから

　最低でも四人の人材を一人分のお金で使える，というのが指導主事です。

　指導主事のままだと生涯賃金が安いままで気の毒だから，たいていは校長になって退職する。

　教員のころから，「いつ寝ているんだ」と言われるくらい仕事をしている人ばかりだから，

　役所に入ってタクシーで帰宅するようになっても，体だけは丈夫。年休をとることもない。

　教員時代は土日も部活動の引率があるから大変なのですが，

　指導主事になると土日は休める。これでトントンという感じでしょうか。

　国の官僚なら残業代は出るんですよね。

　都庁でも，残業が当たり前の部署がありました。

　どこかの市役所かどこかが，あり得ないほどの残業代を出して，

　超高額所得者を出していましたが，

　指導主事に金はかからない。

　私は指導主事になって，拘束時間は長くなりましたが実質的な仕事量は

　現場の方が何倍も多いので，別に給料は高くなくても不満になることはありませんでした。

　むしろ不満になったのは，やりがいのある仕事（教育）ができなくなったことの方。

　で，本題ですが，

　「優秀な指導主事」は「公簿」では集まりません。

　これが「指導主事」の「指導主事」らしいところです。

　現場でフル回転して，この人がいなければ学校がまわっていかない，研究が機能しない，という人を任用しないと，そもそも学校への指導なんてできません。

　だから，地区で力のある校長から，「お前，やれ！」と言われて，

　「直属の上司の命令ではないけど，世話になっているから断れない」という従順な人が，指導主事になっていく。

　だから，校長会への指導ができなくて，大阪市が動き出したんでしょうね。

　あれ？そうすると，

　「優秀な指導主事」を任用するにはどうしたらいいの？

　・・・そうです。「優秀な指導主事」など，どこにもいないのです。

　優秀な指導主事とは，優秀な指導主事と学校現場に鍛えてもらってこそ，誕生するのです。

　「公簿」ではダメ。

　無理矢理，引き抜かないと。

　市長が高い実績を残している教員を探して，

　実際にその人物に会って，

　「高い志を持った人間かどうか」を確かめる。

　これしかないと思います。

　FAじゃ，だめなんですね。

　絶対に相手が離したがらない人を，無理矢理にでも引っ張ってこようとしないと。

　もちろん，中にはいるかもしれませんよ。

　金銭的な見返りを求めるような人は絶対に公募に応じませんから，

　本当にやる気がある人が来るかもしれない。

　繰り返しますが，はじめから優秀な指導主事はいない。

　それを育てる環境がないとダメです。

　全とっかえもダメです。

　地道に，長い時間をかけて，取り組まないと。