通知表の所見は，担任の思いつきを伝えるものではない

　教育実習で実際に書くことがまずないものが，

　「通知表の所見」である。

　これは，担任の教師が書くことになっている。

　「所見」とは，日頃の観察の結果を書くのではない。

　内容についての指導が全く行き届いていない学校があるが，

　校長印が押されているので，それは担任教師だけでなく，校長の質の問題である。

　たいてい，通知表を渡す１週間くらい前に書いて，管理職がチェックし，校長印が押されて担任に戻されたものを，終業式の日に担任から子どもを通して保護者に渡されるものである。

　子どもに対しては毎日の生活や面談で話しているような内容なら，「そんなことはないよ」と子どもから指摘されるようなことは書かれない。

　指導要録に残す記録とは異なり，保護者へ「通知」されるものだから，たいていの場合，「主にどこをどう頑張ったのか」「どこが最も気がかりなのか」を伝えるのだが，そんな情報は，もっと日常的に家庭にフィードバックしなければならない，という考え方も成り立つ。

　２学期制の学校も増えていることから，１年に２回しか「通知」されない情報が，それほど重要なものと考える方がおかしい。

　では「あるべき所見」とは何なのか。

　私の考えは，生徒本人が次の学年，学期のスタートに向けて，最善の「個人目標」を立てるヒントになる内容を中心に書くことである。

　一段階高い目標に当たる内容をあえてぶつけてみる場合もあるし，無理をさせないために，スモールステップの目標を具体的に示してしまう場合もある。

　キーワードは，「非日常性」である。

　通知表は，子どもや保護者への「お手紙」ではない。

　校長の印が押されて保護者に届けられる，学校からの生徒への「評価」の集大成である。

　私の勤務していた学校では，「担任所見」以外に，「教科担任所見」も入った通知表を作成していた。

　ただ欠席日数が多い，少ない，で苦情がくる時代は，いい加減に終わりにしてほしい。

　問題は，「所見」の質＝「評価」の質である。